Firmato la pre-intesa del CCNL 2022-2024 dell’Area Sanità. Rispetto all’ultimo testo presentato, è stato sciolto anche il nodo relativo al periodo di prova e al rischio che ai neo-assunti potesse essere chiesto di svolgere attività equipollenti rispetto alla propria specializzazione: il comma è stato cassato. La Federazione CIMO-FESMED, rappresentata al tavolo da Guido Quici, Francesco Pulli, Antonio De Falco, Arturo Oliva, Luciano Moretti, Pasquale Razionale, Cristina Cenci e Andrea Piccinini, ha evidenziato come il 90% delle proposte avanzate siano state accettate, e per questo ha deciso di firmare la pre-intesa; tuttavia, è stato evidenziato come l’aumento riconosciuto ai medici che hanno optato per il rapporto non esclusivo sia insufficiente e nel prossimo contratto sia necessario intervenire per sanare questa ingiustizia. Doveva essere una trattativa rapida, e così è stato. Al quarto incontro presso l’Aran è stata firmata la pre-intesa per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei medici e dei dirigenti sanitari relativo al triennio 2022-2024. L’accordo prevede aumenti mensili che vanno dai 322 euro lordi per gli incarichi di base ai 530 euro per i direttori di unità operativa complessa dell’area chirurgica, mentre gli arretrati oscillano tra gli 8.066 euro e i 13.480 euro, al lordo dell’indennità di vacanza contrattuale già erogata. «Siamo complessivamente soddisfatti del risultato ottenuto, che accoglie molte delle richieste da noi avanzate - dichiara Guido Quici, Presidente della Federazione CIMO-FESMED, il secondo sindacato più rappresentativo della categoria, cui aderiscono ANPO, ASCOTI, CIMO, CIMOP e FESMED -. Come più volte auspicato, la trattativa si è concentrata sugli aspetti economici, riuscendo a destinare quasi il 90% delle risorse alla parte fissa della retribuzione. Gli interventi normativi sono stati limitati al miglioramento di alcuni punti del testo vigente, che avevano generato difficoltà applicative nelle Aziende, e all’introduzione di poche ma necessarie novità. D’altra parte, con le risorse stanziate dal Governo - sulle quali le parti sindacali, in sede Aran, non possono intervenire - non era possibile fare diversamente». «Prima dell’avvio del confronto - prosegue Quici - avevamo individuato due priorità: valorizzare i giovani medici e ridurre le penalizzazioni economiche per chi ha scelto il regime di non esclusività. Con questo contratto l’indennità degli incarichi iniziali, assegnati ai professionisti con meno di cinque anni di servizio, sarà rivalutata del 55% a fronte di un aumento che va dal 16 al 20% per gli altri incarichi. Sul fronte della non esclusività, abbiamo ottenuto un aumento dal 55% al 65% rispetto a quanto percepito da chi opera in esclusività: un passo avanti che, tuttavia, riteniamo insufficiente a causa del veto posto da alcune Regioni e da alcune organizzazioni sindacali per motivazioni puramente demagogiche e lontane dalla realtà. Auspichiamo di poter superare questa ingiustizia già nel prossimo contratto. A tal fine abbiamo firmato una dichiarazione a verbale che impegna l’Aran, nella negoziazione del CCNL 2025-2027, a sanare questa discriminazione». «Ora - conclude Quici - è fondamentale che l’iter di verifica della pre-intesa proceda rapidamente, così da arrivare al più presto alla firma definitiva del contratto e consentire alle Regioni di emanare l’atto di indirizzo per l’avvio delle trattative del triennio 2025-2027. Così facendo, per la prima volta il contratto si riallineerebbe al triennio di riferimento».